Obiettivi del corso
Fornire un modello di riferimento per l’identificazione delle logiche che abilitano ovvero ostacolano la realizzazione di un piano di change management e per l’individuazione degli elementi chiave di una gestione efficace del cambiamento organizzativo: progettazione e gestione.
Descrizione
Il corso approfondisce i concetti di «cultura del cambiamento», le fasi del processo di change management, le relazioni alla base dei sistemi complessi e il rapporto di dipendenza tra i sottosistemi, i concetti di vision, mission, strategia e resistenza al cambiamento, gli aspetti motivazionali, quelli organizzativi, personali e tecnologici.
Destinatari
Imprenditori, CEO, Direttori, Manager
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